Политика равных возможностей и культурного разнообразия

Равные возможности 

Политика равных возможностей – это справедливое и непредвзятое отношение к людям, создание на рабочих местах и в обществе в целом таких условий, при которых бы поощрялось и ценилось культурное многообразие и человеческое достоинство. Эта также попытка исправить проявления дискриминации в прошлом и обеспечить, чтобы отношения с клиентами, заказчиками и поставщиками строились на конструктивной основе, не допускающей несправедливой дискриминации.

Культурное многообразие

Идея культурного многообразия связана с созданием таких условий и методов работы, которые обеспечивают равные возможности и выгодны как для организации, так и для ее работников и партнеров. При таком подходе учитывается тот факт, что люди во многом отличаются друг от друга. Понимание таких различий может способствовать увеличению вовлеченности и, в результате, успеху отдельной личности, команды и организации в целом.

Когда мы говорим о равных возможностях и культурном многообразии, мы выделяем семь главных аспектов:

• Возраст
• Ограниченная трудоспособность
• Расовая/этническая принадлежность 
• Пол (включая изменение пола)
• Религия и культура 
• Сексуальная ориентация 
• Баланс между работой и личной жизнью

Мы подготовили документы, описывающие политику British Council по продвижению идей равных возможностей и культурного многообразия, и мы используем ряд техник для контроля и оценки наших достижений в данной сфере. Мы считаем, что лучший способ обеспечить равные возможности и культурное многообразие – это внедрить их в деятельность компании на уровне всех процессов и функций, рассматривать их как неотъемлемую часть всех стратегических решений и учитывать их на всех этапах планирования. Так мы понимаем включение принципов и практики равных возможностей и культурного многообразия во все сферы деятельности организации.